RRHH economía social – Aplicación de la RSC a la gestión de personas en las organizaciones de la Economía Social

Aplicación de la RSC a la gestión
de personas en las organizaciones
de la Economía Social

Aplicación de la RSC a la gestión de personas en las organizaciones de la Economía Social

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El proyecto

La gestión estratégica en las empresas, basada solamente en beneficios económicos está cambiando.

Naciones Unidas, tanto con el Pacto Mundial como con los nuevos objetivos de desarrollo sostenibles (ODS) de la Agenda 2030, ha hecho hincapié en la necesidad de ampliar el foco de interés hacia objetivos como el bienestar de los trabajadores y el cuidado al medio ambiente.

Las personas pasan un tercio de sus vidas en el trabajo, y es por eso, que se necesitan unas condiciones laborales que aseguren un trabajo digno, centrándonos en colectivos vulnerables por razones de edad o género.

Para que una organización sea responsable y sostenible, su enfoque tiene que ser holístico. En este sentido, el modelo de la Triple Cuenta de Resultados (o Triple Bottom Line) acuñado por Elkington (1997) pone de relevancia las 3 P’s: people, planet, profit (personas, planeta y beneficios) donde el balance entre estos tres objetivos es imprescindible para una gestión eficaz, eficiente y sostenible.

Con este proyecto pretendemos enmarcar la gestión de recursos humanos dentro del paradigma de la sostenibilidad, la RSC y los objetivos de desarrollo sostenible, haciendo especial mención a la cuestión de género y a la gestión de la edad en las organizaciones de la economía social, en especial en las cooperativas.

Muchas gracias a las personas y empresas que han participado en la encuesta sobre Gestión Sostenible de Personas en las organizaciones de la Economía social.

En este enlace podéis descargar el informe completo.